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销售经理

任职资格:

1.两年以上电子商务网络营销工作经验;

2.具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等理论知识和一定的时间经验;

3.优秀的网络营销数据分析能力和丰富的分析经验;

4.具备一定的文案能力和网站策划能力,对客户体验游深刻认识和独特领悟;

5.对网络营销商业流程具备一定的认知和执行能力;

6.对移动互联网有一定的实践经验和营销经验。


岗位职责:

1、协助总经理制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;

2、积极开拓公司业务,与客户、同行业间建立良好的合作关系;

3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;

4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;

5、建立行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求;

6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;

7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍;

8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;

9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。


任职资格:

1、28-40岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;

2、具有五年以上市场营销或管理工作经验;

3、文字能力强,表达能力强;

4、具有较强的市场开拓与销售技能;

5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;

6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;


美工设计

任职要求:

1、会用美工软件Photoshop等图片软件,

2、具有良好的网页及平面设计能力,对色彩的搭配有着独到的见解和体会,了解色彩搭配,思维活跃、有创意、有较强视觉效果表现能力。

3,结合产品卖点挖掘和竞品比较,优化商品描述、美化产品图片。

4、有电商美工相关经验的优先。专业不限,有无经验均可,工作态度端正,耐心,细致。


工作内容:

1、负责公司宣传资料,广告、图片、海报的设计制作工作;

2、负责各店铺和各平台页面设计和美化,活动及专题的版面位置策划、设计制作;

3、配合运营的文案对店铺首页、详情页、广告位、推广图和关联版式等进行优化与修改;

4、负责各类信息和资料收集、整理、汇总、归档等工作,为活动提供优质素材。


福利待遇:

1、购买五险;

2、按国家法定假日休息/计算薪资;

3、带薪年假、全勤奖、婚假产假;

4、部门内部旅游不断;

5、生日会,不定期举行公司内部活动;

6、绩效奖金,优秀员工评选活动


产品研发经理


职责描述:

1、组织新产品开发的技术可行性论证,参与新产品开发项目可行性研究。

2、组织新产品开发项目的实施,监督、控制开发过程,确保新产品开发产品化。

3、组织公司老产品技术改良、工艺改进,降低产品成本,保证公司产品技术稳定性与先进性。

4、组织销售的技术支持工作。

5、组织公司老产品技术改良、工艺改进,降低产品成本,保证公司产品技术稳定性与先进性。

6、负责本部门员工队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核。


任职要求:

1、8年以上手机行业经验,2年以上同级别经验。

2、具备独立设计能力,具备独立解决技术问题的能力,具备较强的创新能力;

3、具有较强的领导能力、组织能力、沟通能力、计划与执行能力、影响力、计划与执行能力。

4、大专以上学历,机械设计、工程化等专业优先。 5、30~40岁,性别不限。


福利待遇:

1、购买五险;

2、按国家法定假日休息/计算薪资;

3、带薪年假、全勤奖、婚假产假;

4、部门内部旅游不断;

5、生日会,不定期举行公司内部活动;

6、绩效奖金,优秀员工评选活动


人力资源管理员


岗位职责

1、作为业务单元的HR合作伙伴,通过人力资源领域各模块的运作,促进业务战略目标达成;

2、人员招聘:基于全年人力预算规划,独立负责开展社会招聘、校园招聘,以匹配业务实际人员需求,含候选人简历筛选、面试官管理、招聘会组织、候选人面试、面试材料审批跟进、候选人入职跟进等具体职责;

3、人员培养与发展:负责搭建新员工培训培养体系、在职员工的任职能力提升、课程框架管理、新员工培养制度落地、公司文化价值观传承培训等;

4、领导力发展:协助业务单元搭建人才梯队,识别潜力干部,组织并执行领导力培训培养项目。


岗位要求

1、工作经验要求:3年以上HR领域工作经验,具有通信或手机行业工作经验者优先考虑。

2、技能要求:

 1)系统的人力资源管理理论知识体系,并能结合业务现状进行思考和应用;

 2)良好的团队合作、沟通协调和学习能力。

3、教育背景要求:人力资资源、心理学等相关专业本科及以上学历。

4、语言能力要求:英语四级及以上,具有良好的读写能力。


福利待遇:

1、购买五险;

2、按国家法定假日休息/计算薪资;

3、带薪年假、全勤奖、婚假产假;

4、部门内部旅游不断;

5、生日会,不定期举行公司内部活动;

6、绩效奖金,优秀员工评选活动