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人力资源管理员

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岗位职责
1、作为业务单元的HR合作伙伴,通过人力资源领域各模块的运作,促进业务战略目标达成;
2、人员招聘:基于全年人力预算规划,独立负责开展社会招聘、校园招聘,以匹配业务实际人员需求,含候选人简历筛选、面试官管理、招聘会组织、候选人面试、面试材料审批跟进、候选人入职跟进等具体职责;
3、人员培养与发展:负责搭建新员工培训培养体系、在职员工的任职能力提升、课程框架管理、新员工培养制度落地、公司文化价值观传承培训等; 
4、领导力发展:协助业务单元搭建人才梯队,识别潜力干部,组织并执行领导力培训培养项目。
 
岗位要求
1、工作经验要求:3年以上HR领域工作经验,具有通信或手机行业工作经验者优先考虑。
2、技能要求:
1)系统的人力资源管理理论知识体系,并能结合业务现状进行思考和应用;
2)良好的团队合作、沟通协调和学习能力。
3、教育背景要求:人力资资源、心理学等相关专业本科及以上学历。
4、语言能力要求:英语四级及以上,具有良好的读写能力。
 
福利待遇
1、购买五险;
2、按国家法定假日休息/计算薪资;
3、带薪年假、全勤奖、婚假产假;
4、部门内部旅游不断;
5、生日会,不定期举行公司内部活动;
6、绩效奖金,优秀员工评选活动
 
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